求職活動等を行う皆さまへ
当社グループでは、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行ってはならないことを明確にし、その防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
【求職活動等における当社グループのルール】
当社グループでは、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
１．面談・面接、OB・OG訪問に関するルール
原則として、あらかじめ会社と求職者さまとの間で調整した時間に実施します。
※採用選考の都合や求職者さまのご事情により、当初の予定と異なる時間に変更する場合は、あらかじめ社内（採用担当部署）へ日時を共有した上で実施します。
本社会議室、当社グループが運営する各施設（保育園・産後ケアホテル等）、オンライン、または会社が指定した場所で行います。
※オンライン面接の場合は、会社が許可した通信ツールを使用します。
会社が定めた選考体制に基づき、適切に実施します。
面談・面接の実施にあたっては、あらかじめ社内（採用担当部署）でスケジュールを管理・共有し、不適切な環境とならないよう配慮します。
日程調整や選考に関する連絡には、当社グループが管理する公式ツールのみを使用します。
（従業員が個人のプライベートなSNSや私用アドレス等で直接連絡を取ることは禁止しています）
【相談窓口について】
当社グループの採用活動、インターンシップ、実習、OB・OG訪問その他の求職活動等において、万が一、当社グループの従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、適切かつ公正に対応します。
また、相談したことや、相談に関して必要な事実確認に協力したことを理由として、採用選考その他の求職活動等において不利益な取扱いを行うことはありませんので、安心してご相談ください。
≪相談窓口≫
・担当窓口：ハラスメント相談窓口
メールアドレス：harasu_otoiawase@smile-pj.com
